Le travail à temps partagé c’est quoi ?

Le travail à temps partagé (ou travail partagé) est un contrat de prestation dans lequel un cadre travaille pour plusieurs employeurs différents en même temps. Au lieu de travailler pour un seul employeur à temps plein, le cadre travaille pour plusieurs employeurs à temps partagé, en partageant son temps de travail entre eux.

Une solution pour les startups

Près de 996 000 sociétés ont vu le jour en France en 2021. Parmi ces nouvelles sociétés se trouvent un nombre croissant de jeunes entreprises innovantes.

Cependant, ces startups et les entrepreneurs sont très vite confrontés à des problématiques complexes : être compétitif, trouver un financement, attirer les talents, répondre aux exigences de performance…

Malgré les aides et les accompagnements proposés, pas facile de répondre à tous ces défis pour ces jeunes entreprises. Le dirigeant fait souvent office de directeur commercial et marketing, et s’occupe directement du contrôle des coûts, de la trésorerie, de la planification, des ressources humaines… Or, dès que l’entreprise accélère et grossit, il devient impossible de tout gérer sans difficultés.

La Direction à Temps Partagé, par exemple, se positionne aujourd’hui comme une solution forte face à ces enjeux, en offrant l’opportunité aux entrepreneurs de s’entourer de managers qualifiés sur des expertises stratégiques (finance, ressources humaines, marketing, commercial…) et dans des conditions de coût et de durée maîtrisées. 

Une bonne alternative pour les PME

Aujourd’hui, on constate que les entreprises (de toutes tailles et de tout secteur) sont de plus en plus réticentes à l’idée d’embaucher pour de multiples raisons : crainte liée aux coûts, au manque de visibilité économique, aux difficultés de rupture de contrat…

Pour continuer à se développer et à s’adapter face aux mutations complexes, les PME (Petite et Moyenne Entreprise) et ETI (Entreprise à Taille Intermédiaire) ont besoin d’expertise de haut niveau. Les questions liées au recrutement sont alors nombreuses : « Ai-je besoin de quelqu’un à temps plein ? Ai-je les moyens et le besoin d’embaucher sur le long terme ? Les compétences requises sont-elles les mêmes à court, moyen et long terme ? Comment être sûr d’avoir une personne rapidement opérationnelle ? »

Pour répondre à cette problématique vient donc le travail à temps partagé. Encore peu connu en France, le temps partagé est la forme d’intégration de compétence et d’expérience la plus à même de répondre aux besoins de sécurité et de flexibilité exprimés par les entreprises.